Høstens dufter.: Omsorgsarbeider Ellen Solli er ute sammen med beboer Bergliott Larsson på Solberglia Bo- og Aktivitetssenter.
Bytter jobb for å lære
Ansatte ved de to bo- og aktivitetssentrene i Nedre Eiker bytter jobb en periode. Målet er faglig utvikling og økt samhold.
Spennende pilot prosjekt.: F.v: Virksomhetsleder Ingunn Lillenes WIker, leder på Solberglia, Ellen Laksholm, omsorgsarbeider Anja Portås, omsorgsarbeider Ellen Solli, lærling Jeanette Rolfsrud og sykepleier Nina Green synes det er et spennende prosjekt de er en del av.
Solveggen.: Lærling Jeanette Rolfsrud har tatt med beboer Sigrid Hansy Lundteigen ut for å nyte sola.
Høyt lesning.: Omsorgsarbeider Ellen Solli og beboer Bergliott Larsson er opptatt av hva som skjer i nærmiljøet og følger med i avisen.
Fagutvikling. rosjektet ved Solberglia bo- og aktivitetssenter og Bråta bo- og aktivitetssenter skal gå over fire uker, og er nå halvveis. Målet med prosjektet er fagutvikling i tillegg til økt bevissthet og samhold på de to avdelingene.
Fordeler ved egen arbeidsplass. Lederne for avdelingene blir igjen, mens resten av de ansatte på avdelingen har byttet arbeidsplass. Det er byttet faggruppe mot faggruppe, slik at kompetansen blir den samme på hvert sted.
I dette prosjektet vil man at de ansatte skal se på fordelene som er på den andre arbeidsplassen, hva som fins av ergonomi, de fysiske forholdene, få et faglig utbytte ved å lære nye ting, tenke over hva som fungerer eller ikke fungerer med rutiner på den andre plassen og hva som er annerledes.
Kortvarig kaos. Det var forventet at det kunne bli litt kaos de første ukene når alle ansatte på en avdeling var nye samtidig. Men etter kun tre dager hadde kaoset landet.
Et slikt prosjekt krever mye av lederen på avdelingene som er berørt. Det setter i gang en bevisstgjøringsprosess for alle de ansatte og lederen. Etter to uker er det allerede avdekket småting som det er behov for å ta tak i.
Hjelpemidler. Bygningene på Solberglia Bo- og Aktivitetssenter er nesten 30 år gamle, mens Bråta Bo- og Aktivitetssenter bare er seks år.
Det som savnes mest av de ansatte fra Bråta er hjelpemidler, slik som takheiser på Solberglia. Det er en del hjelpemidler de har på Bråta som enkelt kunne lette det fysiske arbeidet på Solberglia betraktelig.
-Vi ser på dette som et 4 ukers gratis kurs hvor vi får en læringseffekt som en gruppe. Vi setter nok mer pris på den arbeidsplassen vi har etter disse ukene, mener omsorgsarbeider Ellen Solli.
Evaluering etter fire uker. Når bytte jobb prosjektet er ferdig blir det evaluering, der alle parter får legge fram sine erfaringer.
Les mer om saken i denne ukes utgave av Eiker Avis.
